Jonas fick sparken från EDB p g a sina åsikter. I demokratin Sverige, anno 2009. Foto: Per Knutsson
I måndags chattade Jonas Bergling med besökare på tidningen Nerikes Allehandas hemsida. Diskussionerna rörde FRA-lagen, The Pirate Bay-rättegången, rättssäkerhet och integritet.
I torsdags fick han lämna sitt jobb på IT-företaget EDB. Anledningen? De politiska åsikter som han uttryckt i chatten.
Åsikterna som uttrycktes var inte på något sätt kontroversiella. De handlade om grundläggande mänskliga och demokratiska rättigheter såsom integritet, rättssäkerhet och källskydd; rättigheter som drivs av allt från vänsteranhängare till Socialdemokrater till Moderater och oberoende liberaler.
Jonas berättar själv:
– När jag precis gått från jobbet i torsdags blev jag uppringd av min chef som meddelade att jag inte fick komma tillbaka på fredagsmorgonen. Nycklar och passerkort fick jag lämna hos bemanningsföretaget, något jag fick veta när jag kom dit. Det känns inte alls bra att bli behandlad på det här sättet. Det borde inte få gå till så här i en demokrati, säger Jonas.
[...]
Han [Bergling] poängterar att han alltid varit noga med att skilja på arbete och privatliv. Sina politiska åsikter har han inte vädrat i sitt arbete annat än på fikaraster tillsammans med arbetskamraterna.
Det EDB gör är alltså att säga rakt ut att vissa politiska åsikter, som dessutom rör grundläggande demokratiska rättigheter, inte är välkomna om man är anställd på deras företag.
Det är mycket anmärkningsvärt, och hotar hela den fundamentala grunden för vår demokrati: Vem vågar ha politiska åsikter om man riskerar jobb, leverne och familj för det?
Så här får det inte gå till i Sverige, en demokrati, anno 2009.
Kanske får även de som i Jönköpingsnytt uttryckte liknande åsikter också se sig om efter nya jobb?
EDBs policy kring politiskt engagemang lyder som följer:
Political activity
3.3 EDB does not give support to political parties, neither in the form of direct financial support nor paid working time. Employees participating in political activities will be granted leave from their work in accordance with the law and agreements.
Bergling har inte på något sätt brutit mot policyn, så den föranleder i sig ingen orsak för avskedet.
Christine Kullgren på EDB vill inte kommentera händelsen, och EDB kommer troligtvis inte heller att kunna ställas till svars, eftersom Bergling var anställd via ett bemanningsföretag.
Fy skäms, EDB!
.
Uppdaterat 17.29: Efter att ha tipsats skriver nu också SvD.
Uppdaterat 21:09: Missa inte heller kommentar från en annan anställd på EDB i Örebro hos Opassande.
Jag jobbar själv på EDB i Örebro, och kan bekräfta att de anställda ej samtycker med detta beslut.
Dessutom så skall man vara klar på en punkt och det är att det ej var Jonas direkta chefer som lade fram beslutet, utan att det istället kom ifrån säkerhetsansvarige på företaget. Denna person står även som ansvarig för miljö och arbetsfrågor för EDB Sverige vilket gör saken ännu mer skrämmande.[...]
Uppdaterat 21:55: Även Expressen skriver.
Bloggar: opassande Bjärnemalm
Fler bloggare: brynte Anohito Dynamic man Lenka imike Smutsigt mjöl
Tags: åsiktsfrihet, christine kullgren, Demokrati, edb, jonas bergling, mänskliga rättigheter, Piratpartiet, Politik
Andra intressanta bloggar om: åsiktsfrihet christine kullgren Demokrati edb jonas bergling mänskliga rättigheter Piratpartiet Politik26 Responses to “Han sparkades från EDB för sina politiska åsikter”
Trackbacks/Pingbacks
- EDB fires people for their political views. « The Purple Flagship
- Företag sparkar pirattyckare « Badlands Hyena
- Hur kommer Telenor att hantera relationen till EDB? « infallsvinkel
- Heja Poolia! « maloki
- Sätt press på EDB:s kunder! « infallsvinkel
- Hänt i Veckan! « berinders betraktelser
Loading ...
mars 8th, 2009 at 15:28
Detta är skrämmande!
Här verkar det dessutom fullt klart att det är av politiska skäl som han sparkats.
Oftast försöker väl företagen omskriva det på lämpligt sätt.
Men här finns tydligen ett kryphål i lagstiftningen när det gäller bemanningsföretag.
lars-ericks senaste blogginlägg..Detta med statistik
mars 8th, 2009 at 18:01
Men snälla ni! Nu får ni skärpa er. Detta har INGET med politiska åsikter att göra!!! För eller mot fildelning är inte en politisk fråga, det är en juridisk/moralisk fråga. Det finns folk från nästan alla partier som är både för och emot.
mars 8th, 2009 at 18:09
@Rebecca: Personligen tycker jag att fildelning känns som en politisk fråga, i dessa tider av IPRED, IPRED2 och ACTA.
Däremot så håller jag med om att det absolut finns folk från alla riksdagspartier som är både för och emot fildelning.
Då är frågan: varför sparkades Bergling för sina “åsikter om fildelning”, och vad säger det om EDB:s demokratisyn?
Hade Bergling sparkats om han uttryckt sina åsikter som socialdemokrat eller moderat?
mars 8th, 2009 at 18:24
Killen har ju itne fått sparken! Han var inhyrd konsult. Huruvida han ska jobba på detta företag eller ej är en fråga mellan Poolia (hans arbetsgivare) och EDB. Han själv har inget med det att göra, och kan aldrig påverka den situationen. Ingen har givit honom sparken, däremot har ett mjukvarubolag hanterat sin affärsrelation (med Poolia) på ett fullt rimligt sätt med tanke på mjukvarubolaget verksamhet.
Skärp till dig för fasen, om du ska skriva om sånt här.
mars 8th, 2009 at 18:31
@Jocko:
Med andra ord ska en person anställd på ett bemanningsföretag inte våga ha normala politiska åsikter, som hålls av människor som ingår i samtliga riksdagspartier?
I så fall bör man nog se över lagstiftningen för bemanningsföretagen, om vi vill bevara vår åsiktsfrihet.
mars 8th, 2009 at 18:49
Jag blev av med mitt jobb i en video och musikbutik då den inte gick runt längre pga så många vill ha gratis “kultur”.
Han är en av dessa “kultur”-spridare som såg till att jag och många andra fått sparken så jag har väldigt svårt att tycka synd om honom.
Sen det där med Politiska åsikter, att stjäla andras verk och levebröd är nu knappast politik och ej heller “normala politiska åsikter”
Fildelning är den direkta orsaken till att butiken slog igen.
Hur kan jag veta det säger sig då många.
Jo vi delade även ut paket åt “PrivPak” vilket ADSL-modemen kom med när dom släpptes,nästan alla kunder hämtade sina redan första dagen dom kom och dagen efter så mer än halverades våra dagskassor.
Ett par år fösökte vi hålla ut i väntan på att det kanske skulle bli bättre men det blev inte så och med tiden så kom det allt färre säljare från film och musikbolagen då även dom fick sparken pga sämre försäljning.
mars 8th, 2009 at 19:17
lars-erick.
Hela bemmanningsavtalet är i princip ett kryphål genom anställningsskyddslagen. Bemanningsföretagen har mycket “generösare” regler att rätta sig efter än de traditionella arbetsgivarna.
Det är den största anledningen till att arbetsgivarna går med på att betala mer, och att de accepterar att arbetskraften de får ofta är både dåligt utbildad och illa lämpad för sina uppgifter.
Jag skulle påstå att de flesta bemmaningsföretag (utom möjligtvis de största) konsekvent utnyttjar möjligheterna i bemmaningsavtalet på ett sätt som drabbar deras anställda mycket hårt.
Som anställd på en bemmaningsfirma är du egentligen bara en daglönare.
Det är därför som det poppar upp bemmaningsfirmor som svampar ur marken.
Tjänsten bemmaningsfirman tillhandahåller är egentligen inte arbetskraft utan en tunnel genom anställningsskyddslagen.
Deras existens har redan urholkat anställningsskyddet rejält och kommer att fortsätta göra så.
mars 8th, 2009 at 19:21
@Karl:
Tråkigt att du förlorade ditt jobb.
Att vara för fildelning får nog anses vara “det normala” med tanke på att samtliga riksdagspartiernas ungdomsförbund och i a f 3 av riksdagspartierna är för icke-kommersiell fildelning. För att inte tala om folkopinionen…
Det finns flera undersökningar som visar att både samhälle och artister gynnas av fildelning, men jag ska inte sticka under stolen med att de nuvarande mellanhänderna nog kommer att få det svårt i framtiden. Precis som isblocksutbärarna i Stockholm fick då det elektriska kylskåpet kom.
mars 8th, 2009 at 19:21
Eftersom jag själv sitter med personalansvar kan jag göra ett par liknelser.
1. Om en av mina anställda snor så mycket som ett gem på arbetsplatsen har jag underlag för uppsägning. Om samma person istället begår ett upprepat antal inbrott i folks hem har jag INGET underlag att säga upp densamme.
2. Om en person mobbar och trakasserar andra anställda kan det vara underlag för uppsägning men leder troligen till omplacering, om samme person däremot misshandlar en okänd person på stan har jag återigen INGET underlag till uppsägning. Det värsta exemplet på detta jag sett är en person som var dömd för flera våldtäkter. Han jobbade kvällsskift i en “enslig” lagerlokal med flera kvinnor i skiftet. De ville inte jobba med honom men det räckte inte för åtgärder (det slutade med att kvinnorna sökte sig därifrån).
3. En person som är öppen nazist men håller sig inom lagen har jag ingen rätt att säga upp, inte ens om han/hon agerar våldsamt kopplat till sin ideologi på fritiden.
Mot denna bakgrund skall man tänka sig för väldigt, väldigt, väldigt noga innan man säger att “fildelare skall man inte tycka synd om”. Hitler byggde inte Nazi-tyskland på en dag, men ett stort steg på vägen var att strypa all kritik. Den som tycker det är OK att samhället aktivt bromsa obekväma åsikter bör tänka på att imorgon kan det vara just din åsikt som är obekväm…
mars 8th, 2009 at 19:21
@Karl
För det första, jag har inte köpt en film eller cd skiva från en fysisk butik på 3 år. Dock har jag inhandlat mycket musik, film och spel under tiden. Om du inte har upptäckt det så tar CDON och co rätt så stora marknadsandelar från de fysiska butikerna.
För det andra, oavsett vad du tycker om hans åsikter så är det ett demokrati underskott att man inte får uttala sig om det man tycker utan att riskera sitt arbete. Under IB-affären var det kommunister som fick sparken nu är det pirater, oavsett vad vi tycker om ens politiska åsikter så måste man försvara rätten att uttrycka dem.
Det här handlar om rätten att få vara politiskt aktiv utan att riskera sitt arbete. Om du gick ut på gatorna för att demonstrera för IPRED eller FRA, så hade jag inte stött dina åsikter men jag hade helt klart tyckt det var en självklarhet att du inte skulle riskera ditt arbete pga din politiska åsikt.
mars 8th, 2009 at 19:39
Well, vi ska inte glömma att det är skillnad på gemene man och en offentligt utpekad representant ifrån ett parti.
mars 8th, 2009 at 22:20
Självklart att han inte ska jobba där! EDB är jättetydliga på punkt 1.14 kring upphovsrätten. Bergling accepterar inte denna punkt i anställningskontraktet utan ifrågasätter offentligt. Då ska ha bara gilla läget! Att whina i pressen är bara barnsligt!
Tänk om hade varit anställd på Volvo, och snackat ner produkten i teve. Eller om en partisekreterare för sossarna skulle börja snacka sig varm för privatisering i en dokusåpa i teve.
Gillar man inte upphovsrätten ska man inte jobba på STIM, Sami, Piratbyrån , EDB, Microsoft, Sony…
Sorry…
EDB:S codes of conduct:
Intellectual property
1.14 Intellectual property such as know-how, methodology, concepts and ideas are important for EDB to succeed in the market. If you are involved with the Group’s intellectual property, you shall protect and manage it in the interest of the Group and in accordance with the relevant guidelines determined. You shall also respect the intellectual property rights of others and seek to avoid infringement of such rights. Unless otherwise stated by law or orders from public authorities, you shall not make business secrets or other important information available to unauthorised persons before obtaining an authorisation from your superior.
mars 9th, 2009 at 1:59
“En person som är öppen nazist men håller sig inom lagen har jag ingen rätt att säga upp, inte ens om han/hon agerar våldsamt kopplat till sin ideologi på fritiden.”
Tror knappast att detta gäller alla jobb (som läkare hade jag knappast kunna jobba med åsikter som strider mot värdegrunden). Iallafall hade många nog valt att säga upp nazisten om de kunde.
Tycker inte vi vet tillräckligt mycket för att dra långtgående slutsatser i detta fall. Men hade jag varit säkerhetsansvarig på ett mjukvaruföretag hade jag nog hållit ett öga på personer som tycker det är helt ok att piratkopiera och sprida företagets programvara. Som en pedofil på ett dagis.
mars 9th, 2009 at 3:49
Nej Karl, butiken du jobbade i gick dåligt för att den ägnade sig åt en vansklig affärsidé, som butiken dessutom misskötte. Ni sålde inget som kunder var beredda att betala för. Det finns fullt av video- och musikbutiker som går emot din historia, och ökar sin omsättning och marknadsandelar, för att dom anpassar sig till verkligheten, och därmed bevisar din butik fel. Ni var enkelt inkompetenta.
Har du någon källa till det påståendet, och tillika subtila förtalet?
Ja empati, eller verklighetsförankrade åsikter överlag, har väl aldrig varit något utmärkande egenskap hos upphovsrättsivrare och anti-pirater.
Om du hade behärskat svenska språket, och läst lagboken, eller i ordboken, så hade du vetat att man inte kan stjäla immateriella verk. Sådan oförmåga att förstå grundläggande faktum, är ivarjefall inget man ska skylta med i en arbetsansökan.
Att verka för en förändring av gällande lagstiftning, inklusive upphovsrättslagens utformning, är normal politik. Det är något som samtliga partier ägnar sig åt, inklusive dom 7 i riksdagen.
Självklart, när människor upptäcker ett nytt intressant tidskrävande nöje, dvs tillgång till Internet och allt världsomvälvande det för med sig, så tappar man självklart intresse för äldre antika hobbys.
Försökte ni anpassa er under denna tiden, omvärderade eran inriktning, och kanske utvidga den, eller förnya er, dvs uppvisade ni lite normal kompetens?
Ja dom säljer ju huvudsakligen något som allt mindre människor efterfrågar, dvs ointressant paketerade antika plastbitar, och i viss utsträckning DRM-skadade filer, så att deras försäljning går ner är mycket sunt. Bygger sin affärsidé, och förlitar sig på intäkter från sådant som ingen vill ha, så har man mycket riktigt inte gjort sig förtjänt av en enda krona. Inget konstigt med det.
Det finns fullt av film- och musikbolag runt om i världen som har en genomtänkt affärsidé, och intelligent utformade kontrakt med sina kreatörer, och istället förlitar sig på intäkter från dom delar av kulturindustrin som nu faktiskt upplever rekormsättning, dvs bl a biobesök, och konsertmarknaden.
Det är väldigt enkelt. Driver man ett företag med en verklighetsförankrad affärsidé, så gör man vinst. Driver man ett företag inkompetent, så går man under, oavsett bransch. Dom sistnämnda har alltid haft en oöverträffad förmåga att vilja leta orsaker att skylla på, sen långt innan fildelning dök upp.
mars 9th, 2009 at 3:57
Taggandet blev helt fel i min första kommentar, radera den. När jag sen försökte posta om korrekt taggat, så gick det inte igenom, för nära mitt förra postande? Testinlägg.
mars 9th, 2009 at 4:12
Vad det blev fel i mitt taggande, jag missförstod det helt. Leo, radera mina tidigare inlägg, tack. Hoppas det blir korrekt i detta tredje försöket:
@Karl
Jag blev av med mitt jobb i en video och musikbutik då den inte gick runt längre pga så många vill ha gratis “kultur”
Nej Karl, butiken du jobbade i gick dåligt för att den ägnade sig åt en vansklig affärsidé, som butiken dessutom misskötte. Ni sålde inget som kunder var beredda att betala för. Det finns fullt av video- och musikbutiker som går emot din historia, och ökar sin omsättning och marknadsandelar, för att dom anpassar sig till verkligheten, och därmed bevisar din butik fel. Ni var enkelt inkompetenta.
Han är en av dessa “kultur”-spridare
Har du någon källa till det påståendet, och tillika subtila förtalet?
//..som såg till att jag och många andra fått sparken så jag har väldigt svårt att tycka synd om honom.
Ja empati, eller verklighetsförankrade åsikter överlag, har väl aldrig varit något utmärkande egenskap hos upphovsrättsivrare och anti-pirater.
att stjäla andras verk
Om du hade behärskat svenska språket, och läst lagboken, eller i ordboken, så hade du vetat att man inte kan stjäla immateriella verk. Sådan oförmåga att förstå grundläggande faktum, är ivarjefall inget man ska skylta med i en arbetsansökan.
..är nu knappast politik och ej heller “normala politiska åsikter”
Att verka för en förändring av gällande lagstiftning, inklusive upphovsrättslagens utformning, är normal politik. Det är något som samtliga partier ägnar sig åt, inklusive dom 7 i riksdagen.
Fildelning är den direkta orsaken till att butiken slog igen.
Hur kan jag veta det säger sig då många.
Jo vi delade även ut paket åt “PrivPak” vilket ADSL-modemen kom med när dom släpptes,nästan alla kunder hämtade sina redan första dagen dom kom och dagen efter så mer än halverades våra dagskassor.
Självklart, när människor upptäcker ett nytt intressant tidskrävande nöje, dvs tillgång till Internet och allt världsomvälvande det för med sig, så tappar man självklart intresse för äldre antika hobbys.
Ett par år fösökte vi hålla ut i väntan på att det kanske skulle bli bättre
Försökte ni anpassa er under denna tiden, omvärderade eran inriktning, och kanske utvidga den, eller förnya er, dvs uppvisade ni lite normal kompetens?
men det blev inte så och med tiden så kom det allt färre säljare från film och musikbolagen då även dom fick sparken pga sämre försäljning.
Ja dom säljer ju huvudsakligen något som allt mindre människor efterfrågar, dvs ointressant paketerade antika plastbitar, och i viss utsträckning DRM-skadade filer, så att deras försäljning går ner är mycket sunt. Bygger sin affärsidé, och förlitar sig på intäkter från sådant som ingen vill ha, så har man mycket riktigt inte gjort sig förtjänt av en enda krona. Inget konstigt med det.
Det finns fullt av film- och musikbolag runt om i världen som har en genomtänkt affärsidé, och intelligent utformade kontrakt med sina kreatörer, och istället förlitar sig på intäkter från dom delar av kulturindustrin som nu faktiskt upplever rekordsättning, dvs bl a biobesök, och konsertmarknaden.
Det är väldigt enkelt. Driver man ett företag med en verklighetsförankrad affärsidé, så gör man vinst. Driver man ett företag inkompetent, så går man under, oavsett bransch. Dom sistnämnda har alltid haft en oöverträffad förmåga att vilja leta orsaker att skylla på, sen långt innan fildelning dök upp.
mars 9th, 2009 at 4:35
Än en gång blev det helt fel, hur sjutton ska man tagga för att få till en vanlig quote-ruta runt om varje stycke? *blir galen*
mars 9th, 2009 at 15:19
http://www.detrodausa.blogspot.com
Det är bättre att det röda usa vinner
mars 11th, 2009 at 20:55
@Fredrika
Det var imponerande hur du i ett och samma påhopp mot Karl begår flera av de misstag du beskyller honom för!
Du säger:
för att den ägnade sig åt en vansklig affärsidé, som butiken dessutom misskötte.
-Är inte det illa dolt förtal så säg … precis som de andra gånger du skriver om bristande intelligens och liknande utan att kunna veta alls. Att skriva så mycket negativt om intelligens och affärsverksamhet som du inte är insatt i tyder på just det.
Du säger även:
Om du hade behärskat svenska språket, och läst lagboken, eller i ordboken, så hade du vetat att man inte kan stjäla immateriella verk. Sådan oförmåga att förstå grundläggande faktum, är ivarjefall inget man ska skylta med i en arbetsansökan.
-Detta var det mest korkade jag hört!!! Ring och säg detta till PRV och de kommer ha svårt att hålla sig för skratt. Självklart kan man stjäla immateriella verk och det görs hela tiden, både genom piratkopiering och plagiat. För övrigt så bör inte en person som inte ens kan skilja på de och dem utan skriver dom inte klaga på andras språkbruk … (övriga grammatiska fel kommenterar jag inte ens)
Du säger även:
kulturindustrin som nu faktiskt upplever rekordsättning, dvs bl a biobesök, och konsertmarknaden.
- Du hävdar alltså att biograferna går uppåt? Säg det till Sandrew, Royal och de andra bolag som gått i konkurs. Eller de kanske också betedde sig fel enligt dig?
Min slutsats är att du borde tänka igenom ditt resonemang innan du sätter dina tankar på pränt annars framställer du bara dig själv som varandes just så ointelligent som du försöker framställa andra.
juni 10th, 2009 at 20:20
@ A. Scheele
EDB:S codes of conduct:
Intellectual property
1.14 Intellectual property such as know-how, methodology, concepts and ideas are important for EDB to succeed in the market. If you are involved with the Group’s intellectual property, you shall protect and manage it in the interest of the Group and in accordance with the relevant guidelines determined. You shall also respect the intellectual property rights of others and seek to avoid infringement of such rights. Unless otherwise stated by law or orders from public authorities, you shall not make business secrets or other important information available to unauthorised persons before obtaining an authorisation from your superior.
Detta är en vanlig standard clausul i anställningskontrakt för konsulter. Det är en skrivning som skyddar arbetsgivaren mot stöld av affärshemligheter och intrång i imateriella rättigheter som ägs av företaget, samt skyddar företaget mot att bli stämt för intrång i andras imateriella rättigheter.
Ingenstans i detta står det att den anställde inte på sin fritid får verka för att ändra lagstiftningen kring immaterialla rättigheter. Och hade det stått något sådant så hade det varit en olaglig skrivning i ett anställningskontrakt som hade lett till stora skadestånd om någon blivit uppsagd med hänvisning till den klausulen.
I övrigt vill jag påpeka att James här ovan gjort en mycket bra redogörelse för vad som gäller.
Rasmus, ägare av en reklambyrå